Base	Salarié	Employeur
CSG non déductible et CRDS	98,25 % brut (8)	2,90 %	-
CSG déductible	98,25 % brut (8)	5,10 %	-
SÉCURITÉ SOCIALE
- Maladie	Brut	0,75 %	Exonéré
- Vieillesse
• Plafonnée	T.A	6,65 %	Exonéré
• Déplafonnée	Brut	0,10 %	Exonéré
- Allocations familiales	Brut	-	Exonéré
- FNAL
• Employeurs de moins de 20 salariés	T.A	-	0,10 %
• Employeurs de 20 salariés et +	Brut		0,50 %
- Accident du travail	Brut		Variable (7)
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ AUTONOMIE (7)	Brut	-	0,30 %
ASSURANCE CHÔMAGE
- Cotisation Assedic
• Sur tranche A	T.A	2,40 %	4,00 % (4)
- Cotisation FNGS	T. A + B	-	0,30 % (3)
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE	T.1	3,00 %	4,50 %
- Non cadres ARRCO (1)	T.2	8,00 %	12,00 %
COTISATION AGFF
- Non cadres	T.1	0,80 %	1,20 %
VERSEMENT TRANSPORT	Brut	-	Taux variable
TAXE D'APPRENTISSAGE	Brut	-	0,50 %
+ taxe additionnelle	Brut	-	(6)
PARTICIPATION FORMATION
- Moins de 10 salariés	Brut	-	0,55 %
- De 10 à moins de 20 salariés	Brut	-	1,05 %
- 20 salariés et +	Brut	-	1,60 %

(1) Taux minimum. Le taux global de cotisations ARRCO sur T. 2 est de 20 % pour toutes les entreprises.
(2) Depuis le 1er janvier 2008, l'exonération de cotisations patronales de Sécurité Sociale est totale jusqu'à 150 % du SMIC puis dégressive jusqu'à 240 % du SMIC.
(3) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1er avril 2011.
(4) Depuis le 1er janvier 2007, le taux global de la cotisation chômage est abaissé à 6,40 % (4,00 % part patronale, 2,40 % part salariale).
(5) Depuis le 1er juillet 2004, la contribution solidarité autonomie au taux de 0,3 % est due par tout employeur du secteur privé ou public.
(6) À compter du 1er janvier 2006, une taxe additionnelle s'ajoute à la taxe d'apprentissage au taux de 0,18 % sur les rémunérations versées en 2006.
(7) Depuis le 1er janvier 2008, l'exonération de cotisations patronales au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est supprimée.
(8) L'abattement de 1,75% ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.