Base	Salarié	Employeur
CSG non déductible et CRDS	98,25 % brut (5)	2,90 %	-
CSG déductible	98,25 % brut (5)	5,10 %	-
SÉCURITÉ SOCIALE
- Maladie	Brut	0,75 %	12,80 % (1)
- Vieillesse
• Plafonnée	T.A	6,65 %	8,30 % (1)
• Déplafonnée	Brut	0,10 %	1,60 % (1)
- Allocations familiales	Brut	-	5,40 % (1)
- FNAL
• Employeurs de moins de 20 salariés	T.A	-	0,10 %
• Employeurs de 20 salariés et +	Brut		0,50 %
- Accident du travail	Brut		Variable
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ AUTONOMIE (2)	Brut		0,30 %
ASSURANCE CHÔMAGE
- Cotisation Assedic
• Sur tranche A (3)	T.A	2,40 %	4,00 %
- Cotisation FNGS (4)	T. A + B	-	0,30 %
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
- Non cadres ARRCO	T.1	3,00 %	0,30 %
COTISATION AGFF	T.1	0,80 %	1,20 %
- Non cadres	T.2	0,90 %	1,30 %
VERSEMENT TRANSPORT	Brut	-	Taux variable
TAXE D'APPRENTISSAGE	Brut	-	Exonéré
PARTICIPATION FORMATION
- Moins de 10 salariés	Brut	-	0,55 %
- De 10 à moins de 20 salariés	Brut	-	1,05 %
- 20 salariés et +	Brut	-	1,60 %
PARTICIPATION CONSTRUCTION
- 20 salariés et +	Brut	-	Exonéré
TAXE SUR LES SALAIRES	Brut	-	Exonéré

(1) Exonération des charges patronales de Sécurité Sociale sur la partie de la rémunération égale au SMIC x 26 heures hebdomadaires pendant toute la durée de la convention conclue avec l'État.
(2) Depuis le 1er juillet 2004, la contribution de solidarité pour l'autonomie au taux de 0,30 % est due par tout employeur du secteur privé ou public.
(3) Depuis le 1er janvier 2007, le taux global de la cotisation d'assurance-chômage est abaissé à 6,40 % (4,00 % part patronale, 2,40 % part salariale).
(4) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1er avril 2011.
(5) L'abattement de 1,75% ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.