Mai 2012
| Employeur |
Salarié |
| Nom (ou raison sociale) : |
Nom : |
| Adresse : |
Prénom : |
| N° SIRET : |
N° S.S. : |
| N° URSSAF : |
| Code NAF : |
Emploi : |
| Convention collective : |
Coef. |
Salaire mensuel de base : :
| (151,67 heures ou forfait) |
Salaire brut : :
| |
Base (1)
|
Salarié |
Employeur (2)
|
| CSG non déductible et CRDS (3)
|
98,25 % brut |
2,90 % |
- |
| CSG déductible (3)
|
98,25 % brut |
5,10 % |
- |
| SÉCURITÉ SOCIALE : |
| - Maladie (4)
|
Brut |
0,75 % |
12,80 % |
| - Vieillesse : |
|
|
|
| • Plafonnée |
Tranche A |
6,65 % |
8,30 % |
| • Déplafonnée |
Brut |
0,10 % |
1,60 % |
| - Allocations familiales |
Brut |
- |
5,40% |
| - Accident du travail |
Brut |
- |
variable |
| CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L'AUTONOMIE |
Brut (13)
|
- |
0,3 % |
| COTISATION LOGEMENT (FNAL) : |
| Employeurs de moins de 20 salariés |
Tranche A |
- |
0,10 % |
| Employeurs de 20 salariés et plus |
Brut |
- |
0,50 % |
| ASSURANCE CHÔMAGE (12)
|
Tranche A |
2,40 % |
4,00 % |
| Tranche B |
2,40 % |
4,00 % |
| FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS) : |
Tranche A + B |
- |
0,30 % (11)
|
| APEC (5)
|
Tranche A + B |
0,024 % |
0,036 % |
| RETRAITE COMPLÉMENTAIRE : |
| - Non cadres (ARRCO) (6)
|
Tranche 1 (10)
|
3,00 % |
4,50 % |
| Tranche 2 (10)
|
8,00 % |
12,00 % |
| - Cadres |
Tranche A |
3,00 % |
4,50 % |
| - Cadres (AGIRC) |
Tranche B |
7,70 % |
12,60 % |
| - Cadres sup. (7)
|
Tranche C |
Variable |
Variable |
| - Cadres - Contribution exceptionnelle et temporaire (CET) |
Tranche A + B + C |
0,13 % |
0,22 % |
| COTISATIONS AGFF |
| - Cadres |
Tranche A |
0,80 % |
1,20 % |
| Tranche B |
0,90 % |
1,30 % |
| - Non cadres |
Tranche 1 (10)
|
0,80 % |
1,20 % |
| Tranche 2 (10)
|
0,90 % |
1,30 % |
| PRÉVOYANCE CADRES |
Tranche A |
- |
1,50 % |
| FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE (entreprises d'au moins 10 salariés) (8)
|
Totalité de la contribution |
- |
8 % |
| VERSEMENT TRANSPORT (ent. + de 9 salariés) (9)
|
Brut |
- |
Variable |
|
Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.
|
(1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel S.S. : le plafond mensuel de la Sécurité Sociale est fixé à 3 031 € du 1/01/2012 au 31/12/2012.
Tranche B de 1 à 4 plafonds de Sécurité Sociale.
Tranche C : de 4 à 8 plafonds de Sécurité Sociale.
(2) Les salaires inférieurs ou égaux à 160 % du SMIC peuvent bénéficier sous certaines conditions de la réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale dite " réduction Fillon ".
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut majoré de certains éléments de rémunération moins abattement forfaitaire de 1,75 % (l'abattement de 1,75% ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale).
(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire s'applique. Son taux est fixé à 1,50 % depuis le 1
er janvier 2012.
(5) Depuis le 1
er janvier 2011, il n'y a plus de versement forfaitaire annuel.
(6) Depuis le 1
er janvier 2005, le taux global de cotisations ARRCO sur T 2 est porté à 20 % pour toutes les entreprises.
(7) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,30 %.
(8) Le forfait social s'applique également à d'autres gains et rémunérations (intéressement, participation...).
(9) Entreprises de plus de 9 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.
(10) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale
Tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond de la Sécurité Sociale.
(11) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1
er avril 2011.
(12) Depuis le 1
er janvier 2007, le taux global de la cotisation de l'assurance-chômage est abaissé à 6,40 % (4,00 % pour la part patronale et 2,40 % pour la part salariale).
(13) Depuis le 1
er juillet 2004, la contribution de solidarité pour l'autonomie fixée au taux de 0,3 % est due par tout employeur du secteur privé ou public.
